Odağımıza ''insanı'' koyduk
41 yıllık deneyimimizden aldığımız güçle, nitelikli insan kaynağı ile teknolojik gelişmeleri son derece uyumlu bir biçimde birleştirerek sektörde öncü firmalarından biri haline geldik.
Size en doğru seçenekleri sunmak için buradayız. Başlamak için tek yapmanız gereken marka adınızı girmek ve ardından 'Ara' butonuna basmak.
Destek Patent, 41 yılı aşkın sektör deneyiminden aldığı güç ile nitelikli insan kaynağı ve teknolojik gelişmeleri son derece uyumlu bir biçimde birleştirerek sektöründe Türkiye'nin öncü ve izlenen firmalarından biri haline gelmiştir.
Destek Patent’in İnsan Kaynaklarına yönelik genel politikası, uygun çalışma ortamında çalışanların motivasyonu, verimliliği ve mutluluğunu sağlamak, tüm teknolojik ve eğitimsel araçları sağlayarak, kişisel gelişimin ve organizasyonel katma değerin artırılması şeklinde tanımlanabilir.
Destek Patent’ de insana yatırımın, başarının değişmez bir ilkesi olduğunun bilinci ile İnsan Kaynakları konusunda birçok yeni proje hayata geçirilmiştir ve geçirilmeye devam etmektedir.
Destek Patent’in İnsan Kaynaklarına yönelik genel politikası, uygun çalışma ortamında çalışanların motivasyonu, verimliliği ve mutluluğunu sağlamak, tüm teknolojik ve eğitimsel araçları sağlayarak, kişisel gelişimin ve organizasyonel katma değerin artırılması şeklinde tanımlanabilir.
Destek Patent’ de insana yatırımın, başarının değişmez bir ilkesi olduğunun bilinci ile İnsan Kaynakları konusunda birçok yeni proje hayata geçirilmiştir ve geçirilmeye devam etmektedir.
Müşteri Odaklılık
Müşteriyi ve ihtiyaçlarını, yapılan her işin temel odağı haline getirmek; verimli müşteri ilişkileri geliştirmek ve korumak.
Güven Yaratmak
Bireyin ve organizasyonun niyetlerine güven duyulmasını sağlayacak şekilde diğer kişilerle etkileşime girmek.
Sürekli Öğrenmek
Aktif bir şekilde yeni öğrenme alanları keşfetmek, düzenli olarak öğrenme fırsatları değerlendirmek, yeni kazanılmış bilgi ve becerileri pratikte kullanabilmek.
Sonuç Odaklılık
Kendisi ve diğer kişiler için yüksek performans standartları koymak; hedeflere ulaşmak veya geçmek için engellerin kararlı bir şekilde üstesinden gelmek.
İşe Alım Süreci
Destek Patent’te personel seçme sürecinin; firmamız, ekip arkadaşlarımız, firmamızda çalışmayı arzu eden adaylar ve en önemlisi de müşterilerimiz için son derece önemli olduğu bilinciyle hareket edilmektedir...
Personel seçme sürecinin ilan vermekten adaylara geri bildirime kadar her aşamasına son derece büyük önem verilmekte, yetkinlik bazlı ve hedefe yönelik mülakat teknikleri uygulanmaktadır.
Personel seçme sürecinin ilan vermekten adaylara geri bildirime kadar her aşamasına son derece büyük önem verilmekte, yetkinlik bazlı ve hedefe yönelik mülakat teknikleri uygulanmaktadır.
KARİYER PLANLAMA
Mesleki Bilgi, Yetkinlik, Performans
Kariyer planlaması ile firma personelinin sahip olduğu teknik ve mesleki bilgi, yetkinlik, performans sonuçları vb. doğrultusunda kariyer hedeflerine ulaşacak yolun tespit edilerek, firma içindeki mesleki gelişiminin ve terfilerinin planlaması amaçlanmaktadır.
Firmamıza yeni başlayacak adaylar için kariyer planlamada temel esaslar:
• Öğrenim durumu
• Alanı ile ilgili veya ilgisiz iş tecrübesi
Firmamızda mevcut kadroda çalışan personel için:
• İş performansı
• Öğrenim durumu
• İşyeri kıdemi ve asgari bekleme süresi
• Eğitim sonu sınavları veya ilgili seviye için yapılan atlama sınavı
• Katıldığı kişisel gelişim eğitimlerini davranışa dönüştürebilme becerisi ile ilgili yönetici görüşü
• İnsan Kaynakları tarafından verilen proje ve ödevlerin tamamlanması ve yöneticilerle birlikte insan kaynaklarının değerlendirmesi
• Organizasyonda ilgili pozisyon için açık kadro bulunması şeklinde sıralanabilir.
Firmamıza yeni başlayacak adaylar için kariyer planlamada temel esaslar:
• Öğrenim durumu
• Alanı ile ilgili veya ilgisiz iş tecrübesi
Firmamızda mevcut kadroda çalışan personel için:
• İş performansı
• Öğrenim durumu
• İşyeri kıdemi ve asgari bekleme süresi
• Eğitim sonu sınavları veya ilgili seviye için yapılan atlama sınavı
• Katıldığı kişisel gelişim eğitimlerini davranışa dönüştürebilme becerisi ile ilgili yönetici görüşü
• İnsan Kaynakları tarafından verilen proje ve ödevlerin tamamlanması ve yöneticilerle birlikte insan kaynaklarının değerlendirmesi
• Organizasyonda ilgili pozisyon için açık kadro bulunması şeklinde sıralanabilir.
EĞİTİM VE GELİŞİM
Sürekli Öğrenme ve Gelişim
Müşteri memnuniyetini sağlama konusunda kaliteyi etkileyen en önemli olgunun eğitim olduğu inancıyla şirket personeli çeşitli eğitimlere tabi tutulmaktadır.
Amacımız
• Sınai haklar ile ilgili nitelikli uzman, danışman ve yöneticiler yetiştirmek
• Mesleki eğitimi, sürekli değişen mevzuat ve toplum ihtiyaçlarına göre sürekli yenilemek ve geliştirmek
• İşletmemizin gücünün; en zayıf halkasının gücü kadar olduğu bilinci ile en zayıf halkamızı geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmaktır.
Amacımız
• Sınai haklar ile ilgili nitelikli uzman, danışman ve yöneticiler yetiştirmek
• Mesleki eğitimi, sürekli değişen mevzuat ve toplum ihtiyaçlarına göre sürekli yenilemek ve geliştirmek
• İşletmemizin gücünün; en zayıf halkasının gücü kadar olduğu bilinci ile en zayıf halkamızı geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmaktır.